TERMS OF USE

利用規約

第1条（適用）

1. 株式会社ワイズ関西（以下「当社」といいます。）は、当社が運営する求人情報掲載サイト「SHIGAJOB」及びこれに関連して当社が提供する各種情報提供、応募受付、就業相談、派遣登録案内、職業紹介、紹介予定派遣、その他就職・転職・就業支援に関するサービス（以下総称して「本サービス」といいます。）の利用条件として、本利用規約（以下「本規約」といいます。）を定めます。
2. 本規約は、本サービスを利用する全ての求職者、会員、求人企業その他の利用者（以下総称して「利用者」といいます。）に適用されます。利用者は、本規約に同意のうえ本サービスを利用するものとします。
3. 利用者が本サービスを閲覧、会員登録、求人応募、問い合わせ、求人掲載の申込みその他本サービスを利用した場合、当該利用の範囲において本規約に同意したものとみなします。ただし、法令上、個別の同意または明示が必要となる事項については、当社は別途適切な方法により同意取得または明示を行います。
4. 当社が本サービス上に掲載し、または利用者に個別に提示する個別規定、注意事項、ガイドライン、掲載基準、プライバシーポリシー、応募フォーム上の説明、求人企業との個別契約その他当社が別途定める事項は、本規約の一部を構成します。
5. 本規約と個別規定等の内容が異なる場合は、個別規定等に特段の定めがない限り、個別規定等が優先して適用されます。求人企業との個別契約がある場合、当該個別契約が本規約に優先します。

第2条（定義）

本規約において使用する用語の定義は、次のとおりとします。

1. 「本サービス」とは、当社が運営する求人情報の掲載、検索、閲覧、会員登録、応募、問い合わせ、求人情報提案、就業相談、派遣登録案内、職業紹介、紹介予定派遣、一般派遣に関する案内、その他就職・転職・就業支援に関連するサービスをいいます。
2. 「利用者」とは、本サービスを閲覧または利用する求職者、会員、求人企業、その他本サービスを利用する全ての個人、法人、団体等をいいます。
3. 「求職者」とは、求人情報の閲覧、応募、問い合わせ、会員登録、就業相談、派遣登録、職業紹介その他就業機会の提供を希望する個人をいいます。
4. 「会員」とは、本規約に同意のうえ、当社所定の方法により会員登録を行い、当社が登録を承認した求職者をいいます。
5. 「求人企業」とは、本サービスに求人情報を掲載し、または当社を通じて求職者の紹介、応募受付、採用活動その他人材確保に関するサービスを利用する法人、団体、個人事業主その他の事業者をいいます。
6. 「求人情報」とは、求人企業の名称、所在地、連絡先、業務内容、就業場所、賃金、雇用形態、勤務時間、休日、福利厚生、応募条件、契約期間、更新基準、受動喫煙防止措置その他求人に関する情報をいいます。
7. 「登録情報」とは、会員が本サービスに登録または提供した氏名、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日、職歴、資格、希望職種、履歴書、職務経歴書、顔写真その他の情報をいいます。
8. 「応募情報」とは、求職者が求人への応募、問い合わせ、相談、面談予約その他の目的で当社に提供した情報をいいます。
9. 「掲載コンテンツ」とは、求人企業が当社に提供し、または本サービス上に掲載される求人原稿、企業情報、画像、ロゴ、文章、資料その他の情報をいいます。
10. 「外部サービス」とは、当社以外の第三者が提供するウェブサイト、クラウドサービス、解析ツール、広告配信サービス、地図、SNS、決済サービスその他のサービスをいいます。
11. 「反社会的勢力等」とは、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者をいいます。
12. 「児童」とは、満15歳に達した日以後最初の3月31日が終了するまでの者をいいます。
13. 「未成年者」とは、児童を除く、満18歳に満たない年少者及び満20歳に達しない未成年者をいいます。

第3条（本サービスの内容）

1. 本サービスは、滋賀県及びその周辺地域における就業機会の提供を主な目的として、当社が適切と判断する求人情報を掲載し、求職者による検索、閲覧、応募、問い合わせ等を可能にするサービスです。
2. 本サービスに掲載される求人情報には、正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト、紹介予定派遣その他当社が取り扱う雇用形態の求人が含まれます。
3. 当社は、求職者に対し、求人情報の提供、応募受付、面談案内、就業相談、派遣登録案内、職業紹介、紹介予定派遣、一般派遣に関する案内、求人提案その他就業支援を行うことがあります。
4. 当面の間、本サービスに掲載する求人情報は、当社が保有し、または取り扱う求人を中心とします。ただし、将来的に当社以外の求人企業の求人情報を掲載する場合があります。
5. 当社が職業紹介、労働者派遣、紹介予定派遣その他法令上の許可、届出、明示等を要するサービスを提供する場合、当社は法令に従い、必要な情報の明示、書面交付、同意取得その他必要な対応を行います。
6. 当社は、職業安定法その他の法令の定めに従い、求人等に関する情報を正確かつ最新の内容に保つよう努めます。
7. 当社は、本サービスの内容、仕様、機能、掲載方法、表示方法その他本サービスの全部または一部を、利用者への事前通知なく変更、追加、停止または終了することがあります。ただし、利用者に重大な影響を与える変更については、合理的な方法により事前または事後に通知します。

第4条（会員登録）

1. 求職者は、本規約及びプライバシーポリシーに同意のうえ、当社所定の方法により会員登録を申請し、当社がこれを承認することにより会員となります。
2. 会員登録を希望する求職者は、真実、正確かつ最新の情報を提供するものとします。
3. 当社は、登録希望者が次の各号のいずれかに該当し、または該当するおそれがあると判断した場合、会員登録を拒否し、または登録後に会員資格を停止・削除することがあります。
- (1) 登録情報に虚偽、誤記、記載漏れまたは不正確な内容がある場合
- (2) 過去に本規約違反等により利用停止、登録削除その他の措置を受けたことがある場合
- (3) 第三者になりすまして登録した場合
- (4) 反社会的勢力等に該当し、または関与していると当社が判断した場合
- (5) 登録希望者が未成年者であり、法定代理人の同意が確認できない場合
- (6) その他当社が会員登録を適当でないと合理的に判断した場合
4. 会員は、登録情報に変更が生じた場合、速やかに当社所定の方法により変更手続きを行うものとします。
5. 会員が登録情報の変更を怠ったことにより不利益を受けた場合であっても、当社は、当社に故意または重過失がある場合を除き責任を負いません。

第5条（未成年者の利用）

1. 未成年者が本サービスを利用し、会員登録または求人応募を行う場合は、親権者その他法定代理人の同意を得たうえで利用するものとします。
2. 未成年者が本サービスを利用した場合、当社は必要に応じて親権者その他法定代理人の同意確認を求めることがあります。
3. 未成年者が本サービスを利用した場合、求職者の年齢等に応じて労働基準法が定める保護規定に従い、労働時間・休日の制限や深夜業の制限等、一部のサービス利用を制限する場合があります。
4. 高校生、新卒予定者その他学校に在籍する求職者については、学校、保護者、関係機関等との調整が必要となる場合があります。
5. 労働基準法における児童区分の者については、本サービスを利用することはできません。

第6条（アカウント管理）

1. 会員は、自己の責任において、本サービスのID、パスワードその他アカウント情報を適切に管理・保管するものとします。
2. 会員は、アカウント情報を第三者に貸与、譲渡、売買、共有し、または第三者に使用させてはなりません。
3. ID、パスワード及びアカウント情報の管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等により生じた損害の責任は会員が負うものとし、当社は、当社に故意または重過失がある場合を除き責任を負いません。
4. 会員は、アカウント情報が第三者に使用されているおそれがある場合、または漏えい、盗用、不正利用を発見した場合、直ちに当社に通知し、当社の指示に従うものとします。

第7条（求職者による利用）

1. 求職者は、求人情報の閲覧、検索、保存、お気に入り登録、閲覧履歴の確認、求人応募、問い合わせ、就業相談、面談予約その他当社が提供する機能を利用することができます。
2. 求職者は、登録情報及び応募情報について、真実、正確かつ最新の内容を提供するものとします。
3. 求職者は、履歴書、職務経歴書、顔写真その他の書類を提出する場合、第三者の権利を侵害しない内容であること、及び自己に関する正確な情報であることを保証するものとします。
4. 求職者は、採用選考、派遣登録、職業紹介、紹介予定派遣その他就業支援に必要な範囲を超えて、社会的差別の原因となるおそれのある情報、本人の適性・能力と直接関係のない情報、要配慮個人情報、その他当社が不適切と判断する情報を登録または送信しないものとします。ただし、法令上必要な場合、本人が明示的に同意した場合、または就業支援に合理的に必要な範囲で当社が入力を求めた場合を除きます。
5. 当社は、求職者の希望、経験、資格、登録情報、応募情報、閲覧履歴、お気に入り情報その他本サービスの利用状況を踏まえ、求人提案、面談案内、派遣登録案内、職業紹介その他就業支援に関する連絡を行うことがあります。
6. 求職者は、当社からの求人提案、案内、連絡、採用、就業、面談、派遣登録、職業紹介の成立その他の結果を保証するものではないことを確認します。

第8条（応募、紹介及び選考）

1. 求職者が本サービスを通じて求人情報に応募または問い合わせを行った場合、当社は、応募受付、内容確認、本人確認、面談案内、求人企業への紹介、選考連絡その他必要な対応を行うことがあります。
2. 応募情報は、原則として当社が受け付けます。当社は、応募先求人企業、紹介候補企業、派遣先候補企業その他求職者が同意した提供先に対し、求職者の氏名、連絡先、職務経歴、資格、希望条件、履歴書、職務経歴書、顔写真その他選考・紹介・就業支援に必要な情報を提供することがあります。
3. 当社が求職者の個人データを第三者に提供する場合、当社は、個人情報保護法その他の法令に従い、提供先、提供目的、提供する情報の項目その他本人の判断に必要な事項を明示し、あらかじめ本人の同意を得るものとします。ただし、法令により本人の同意を要しない場合を除きます。
4. 求職者は、求人応募、紹介、派遣登録、紹介予定派遣その他就業支援の性質上、応募先または紹介候補先への情報提供に同意しない場合、当該求人への応募、紹介、選考、登録案内その他の手続を利用できない場合があることを確認します。
5. 求人企業に提供された求職者の個人情報の取扱いについては、提供先の求人企業が責任を負うものとします。ただし、当社の責めに帰すべき事由がある場合、または当社が職業紹介事業者、派遣元事業主その他法令上の責任を負う立場にある場合、当社は法令に従い必要な対応を行います。
6. 当社は、求職者の個人情報を、当社が別途定めるプライバシーポリシー及び本サービスにおいて明示する利用目的の範囲内で取り扱います。
7. 当社は、職業安定法その他の法令に基づき、求職者の個人情報を業務の目的の達成に必要な範囲内で収集、使用、保管し、収集の目的をあらかじめ具体的に明示します。当社は、当該目的の範囲を超えて個人情報を収集、使用し、または法令に定める場合を除き第三者に提供する場合には、あらかじめ本人の同意を得るものとします。
8. 本サービス上の応募、問い合わせ、求人提案その他の連絡は、採用、就業、派遣就業、職業紹介の成立、面談実施、求人企業からの連絡その他の結果を保証するものではありません。
9. 求人情報の内容は掲載時点のものであり、募集状況、採用状況、求人企業の事情、法令改正その他の理由により変更または終了する場合があります。
10. 求職者は、応募後に就業希望、連絡先、職歴、資格、在留資格、勤務可能条件その他選考または就業支援に影響する事項に変更が生じた場合、速やかに当社へ連絡するものとします。

第9条（お気に入り機能及び閲覧履歴機能）

1. 会員は、本サービス上で求人情報をお気に入り登録し、または閲覧履歴を確認することができます。
2. 当社は、会員のお気に入り情報、閲覧履歴、検索条件、応募履歴その他本サービスの利用状況を、求人提案、サービス改善、利便性向上、広告効果測定、マーケティング、不正利用防止等の目的で利用することがあります。
3. 閲覧履歴やお気に入り情報は、求人の掲載終了、システム仕様の変更、会員の退会、当社の判断その他の理由により、表示されなくなる場合があります。

第10条（求人企業による利用）

1. 求人情報の掲載を希望する者は、本規約及び第11条に定める掲載基準に同意のうえ、当社所定の方法により掲載を申し込むものとします。
2. 求人企業は、本サービスへの求人情報掲載、応募受付、求職者紹介、採用支援その他当社が提供するサービスを利用する場合、本規約、掲載基準及び当社との個別契約を遵守するものとします。
3. 当面の間、求人情報の作成、編集、掲載作業は当社が行います。ただし、求人企業は、当社に提供する求人情報及び掲載コンテンツについて、真実、正確かつ最新の内容であることを保証するものとします。
4. 当社が掲載申込みを審査し、これを承認した時点で、当社と求人企業との間に、本規約及び個別に合意した条件を内容とする掲載契約が成立するものとします。
5. 求人企業は、求人情報の内容、採用活動、選考、雇用契約、労働条件、派遣先における就業条件、応募者対応その他求人企業の行為について、自己の責任を負うものとします。
6. 求人企業は、求人情報の掲載後に、募集終了、採用充足、労働条件の変更、就業場所の変更、賃金の変更、契約期間・更新基準の変更、その他掲載内容に変更が生じた場合、速やかに当社へ通知し、必要な修正、更新または掲載停止に協力するものとします。
7. 求人企業は、応募者の個人情報を、採用選考、雇用契約、当社が認めた就業支援その他明示された目的の範囲内でのみ利用するものとし、本人または当社の同意なく第三者に提供してはなりません。
8. 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合、理由を開示することなく掲載の申込みを承認せず、または承認を取り消すことができます。
- (1) 申込内容に虚偽、誤記または記載漏れがある場合
- (2) 申込者または掲載コンテンツが掲載基準に違反し、または違反するおそれがあると当社が判断した場合
- (3) 申込者が反社会的勢力等である、または反社会的勢力等と何らかの関係を有すると当社が判断した場合
- (4) 申込者が過去に本規約違反等により利用停止、登録抹消、掲載停止、契約解除その他の措置を受けた者である場合
- (5) その他、掲載が不適当であると当社が合理的に判断した場合

第11条（求人情報の表示及び掲載基準）

1. 求人企業は、求人情報について、職業安定法、労働基準法、最低賃金法、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、個人情報保護法その他関係法令に従い、求職者に誤解を生じさせないよう、正確かつ明確に当社へ伝えるものとします。
2. 求人企業は、当社に対し、掲載コンテンツの内容が真実かつ正確であり、第三者の権利を侵害せず、法令及び本規約に違反しないことを表明し、保証します。
3. 求人企業は、求人情報の提供にあたり、法令上明示すべき事項を含む以下の情報を当社に対して明確に提供するものとします。
- (1) 募集主の名称、所在地及び連絡先
- (2) 業務内容及び従事すべき業務の変更の範囲
- (3) 就業場所及び就業場所の変更の範囲
- (4) 雇用形態、募集職種、採用予定人数その他募集内容
- (5) 賃金、手当、固定残業代を含む場合はその金額、対象時間数及び超過分の割増賃金支払に関する事項
- (6) 始業・終業時刻、休憩時間、休日、休暇、所定労働時間を超える労働の有無
- (7) 契約期間、期間の定めの有無、試用期間の有無及び内容
- (8) 有期労働契約を更新する場合の更新基準、通算契約期間または更新回数の上限の有無及び内容
- (9) 社会保険・労働保険の適用
- (10) 派遣労働者として雇用する場合はその旨、紹介予定派遣の場合はその旨
- (11) 受動喫煙防止措置
- (12) 応募資格、必要な経験、資格、免許等
- (13) その他法令上明示が求められる事項、または当社が掲載に必要と判断する事項
4. 求人企業は、求人情報の提供にあたり、次の各号を遵守するものとします。
- (1) 虚偽の内容または誤解を生じさせる内容（実際と異なる雇用形態・賃金の表示、おとり求人、自社とグループ企業を混同させる表示、固定残業代を基本給に含めるなど実態を誤認させる表示等を含みます。）としないこと。
- (2) 賃金額を、就業場所を管轄する地域別最低賃金及び適用される特定最低賃金以上とすること。
- (3) 法令上の例外事由に該当し、当該事由を明記する場合を除き、年齢制限を付さないこと。
- (4) 性別による募集・採用差別となる条件を付さないこと。
- (5) 国籍、信条、社会的身分、門地、家族状況、思想、労働組合への加入その他本人の適性・能力と直接関係のない事項に基づく不合理な条件を付さないこと。ただし、在留資格、就労資格、免許資格等について法令上または業務上必要な範囲で確認する場合を除きます。
- (6) 募集を終了し、または労働条件を変更したときは、遅滞なく当社に通知し、掲載の中止または内容の訂正を申し出ること。
5. 求人企業は、当社が求人情報を正確かつ最新の内容に保つために必要な訂正、更新、掲載中止、資料提出または事実確認を依頼した場合、遅滞なくこれに応じるものとします。
6. 当社は、次の各号のいずれかに該当し、または該当するおそれがある求人情報について、掲載を拒否し、修正を求め、掲載を停止し、または削除することがあります。
- (1) 虚偽または誤解を生じさせる求人
- (2) 労働条件が不明確な求人
- (3) 給与、勤務地、勤務時間、雇用形態その他重要事項が不明確な求人
- (4) 法令に違反し、または違反するおそれがある求人
- (5) 差別的表現、不適切な応募条件、性別・年齢・国籍等による不合理な制限を含む求人
- (6) 公序良俗に反する求人
- (7) 反社会的勢力等に関係する求人
- (8) 求職者に過度な負担、不利益、危険を生じさせるおそれがある求人
- (9) 当社または第三者の信用を毀損する求人
- (10) その他当社が不適切と合理的に判断する求人
7. 当社は、前項に基づき掲載を中止した場合においても、法令または個別契約に別段の定めがある場合を除き、その理由を開示する義務、受領済みの料金を返還する義務及び求人企業に生じた損害を補償する義務を負いません。
8. 当社による求人情報の掲載、修正、削除、掲載停止は、求人情報の適法性、正確性、完全性、最新性、採用可能性を保証するものではありません。

第12条（求人企業の禁止事項）

求人企業は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。

1. 虚偽、不正確または誤解を生じさせる求人情報を提供する行為
2. 実際には募集していない求人、採用意思のない求人、いわゆるおとり求人を掲載し、または掲載を申し込む行為
3. 採用条件、労働条件、待遇、勤務地、雇用形態等について、求職者に誤解を与える行為
4. 応募者に対し、法令上不適切な質問、差別につながる質問、本人の適性・能力と関係のない情報の提供を求める行為
5. 応募者の個人情報を採用選考その他当社または本人が同意した目的以外に利用する行為
6. 応募者の個人情報を当社または本人の同意なく第三者に提供する行為
7. 採用、面談、登録その他の名目で求職者に金銭、物品購入、サービス購入、保証金、研修費その他不当な負担を求める行為
8. 当社の承諾なく、本サービスを通じて知り得た求職者に対し、本サービスの趣旨または個別契約に反する直接勧誘、別求人への誘導、第三者への紹介を行う行為
9. 反社会的勢力等に関与し、または利益を供与する行為
10. 法令、公序良俗、本規約または当社の掲載基準に違反する行為
11. その他当社が不適切と合理的に判断する行為

第13条（利用者の禁止事項）

利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。

1. 法令、公序良俗、本規約に違反する行為
2. 虚偽、不正確または誤解を生じさせる情報を登録、送信、掲載する行為
3. 第三者になりすます行為
4. 他人の個人情報、アカウント情報、応募情報等を不正に利用する行為
5. 当社、求人企業、他の利用者または第三者の権利、利益、名誉、信用、プライバシーを侵害する行為
6. 本サービスの運営を妨害する行為
7. 本サービスのシステム、サーバー、ネットワークに過度な負荷をかける行為
8. 不正アクセス、リバースエンジニアリング、スクレイピング、クローリング、自動取得ツールの利用その他当社が認めない方法で情報を取得する行為
9. 本サービス上の求人情報、画像、文章、データ等を無断で転載、複製、販売、配布、公開する行為
10. 採用選考、就業支援、求人掲載その他本サービスの目的と異なる目的で利用する行為
11. 反社会的勢力等への利益供与、関与、協力に該当する行為
12. その他当社が不適切と合理的に判断する行為

第14条（個人情報の取扱い）

1. 当社は、利用者の個人情報を、個人情報保護法その他関係法令及び当社が別途定めるプライバシーポリシーに従い、適切に取り扱います。
2. 当社は、求職者の登録情報、応募情報、履歴書、職務経歴書、顔写真、希望条件その他本サービスの利用情報を、以下の目的で利用します。
- (1) 本サービスの提供、運営、管理のため
- (2) 会員登録、本人確認、認証、アカウント管理のため
- (3) 求人情報の提供、応募受付、応募管理のため
- (4) 就業相談、面談案内、派遣登録案内、職業紹介、紹介予定派遣、一般派遣に関する案内、求人提案のため
- (5) 求職者の希望、経験、資格、閲覧履歴、お気に入り情報等に応じた求人提案のため
- (6) 応募先求人企業、紹介候補企業、派遣先候補企業その他本人が同意した提供先への紹介・情報提供のため
- (7) 求人企業への応募者情報の提供、選考連絡、採用活動支援のため
- (8) メール、電話、SMS、郵送、LINEその他の手段による連絡、案内、通知のため
- (9) サービス改善、利用状況分析、広告効果測定、マーケティング、求人掲載品質の向上のため
- (10) 不正利用、規約違反、トラブル、法令違反等への対応のため
- (11) 法令、行政機関、裁判所その他公的機関からの要請に対応するため
- (12) その他上記に付随する目的のため
3. 当社は、求職者の同意を得たうえで、応募先企業または当社が適切と判断した求人企業に対し、求職者の登録情報、応募情報、履歴書、職務経歴書、顔写真その他選考・紹介に必要な情報を提供することがあります。
4. 当社は、利用目的の達成に必要な範囲で、システム運営会社、求人管理システム提供会社、メール配信会社、広告配信事業者、解析ツール提供事業者、クラウドサービス事業者その他外部委託先に個人情報の取扱いを委託することがあります。この場合、当社は委託先に対し、必要かつ適切な監督を行います。
5. 当社は、法令上認められる場合または本人の同意がある場合を除き、要配慮個人情報を取得しません。求職者は、当社が求めた場合を除き、要配慮個人情報または社会的差別の原因となるおそれのある情報を登録、送信しないものとします。
6. 当社は、個人情報の漏えい、滅失、毀損、不正アクセス等を防止するため、必要かつ適切な安全管理措置を講じるよう努めます。
7. 当社は、法令上必要な場合、応募・紹介・採用活動に関する記録管理、紛争対応、不正利用防止、業務上必要な範囲において、退会後または利用終了後も一定期間、登録情報及び応募情報を保有することがあります。
8. 利用者は、個人情報の開示、訂正、追加、削除、利用停止、消去、第三者提供の停止その他法令上認められる請求を希望する場合、当社所定の窓口に連絡するものとします。
9. 個人情報の詳細な取扱い、共同利用の有無、外国にある第三者への提供の有無、外部送信、オプトアウト方法その他必要事項については、当社のプライバシーポリシーに定めるものとします。

第15条（Cookie、アクセス解析、広告配信等）

1. 当社は、本サービスの利便性向上、利用状況の分析、広告効果測定、求人提案、マーケティング、不正利用防止等の目的で、Cookie、広告識別子、アクセス解析ツール、広告配信タグその他類似技術を利用することがあります。
2. 当社は、Google Analyticsその他第三者が提供する解析ツール、広告配信サービス、外部連携サービスを利用することがあります。
3. これらの外部サービスにより取得される情報、利用目的、送信先、オプトアウト方法等については、当社のプライバシーポリシーに定めるものとします。
4. 利用者は、ブラウザ設定等によりCookieの受け入れを制限または拒否することができます。ただし、その場合、本サービスの一部機能を正常に利用できないことがあります。

第16条（料金）

1. 求職者による本サービスの利用は、原則として無料です。
2. 当面の間、求人企業による求人掲載は無料とします。ただし、当社は将来的に、求人掲載、採用支援、成果報酬、オプション機能その他本サービスの全部または一部を有料化することがあります。
3. 当社は、求職者または求人企業に対し、有料サービスの内容、料金、支払条件、契約期間、解約条件その他必要事項を事前に明示し、利用者の申込みまたは個別契約その他当社所定の方法による同意を得た場合に限り、料金を請求します。
4. 求人企業は、有料サービスを利用する場合、当社が定める料金を当社が指定する方法により支払うものとします。
5. 有料サービスの申込み後のキャンセル、返金、掲載停止時の取扱い等については、個別契約または当社が別途定める条件によるものとします。

第17条（知的財産権）

1. 本サービスに掲載される文章、画像、ロゴ、デザイン、プログラム、データ、求人情報の編集物、その他本サービスに関する一切の知的財産権は、当社または正当な権利を有する第三者に帰属します。
2. 利用者は、当社の事前の書面または電磁的方法による承諾なく、本サービスの内容を複製、転載、改変、配布、販売、公開、送信、貸与、翻案その他の方法で利用してはなりません。
3. 求人企業が当社に提供した求人原稿、画像、ロゴ、会社情報その他の素材について、求人企業は、当社が本サービスの運営、掲載、広告、販促、改善、応募者対応その他本サービスに必要な範囲で利用することを無償で許諾するものとします。
4. 求人企業は、当社に提供する素材について、第三者の権利を侵害していないことを保証するものとします。

第18条（外部サービス）

1. 本サービスは、外部サービスと連携し、または外部サービスへのリンクを含む場合があります。
2. 外部サービスの利用については、当該外部サービスの提供者が定める利用規約、プライバシーポリシーその他の条件が適用されます。
3. 当社は、外部サービスの内容、正確性、安全性、継続性、利用可能性その他一切について保証せず、当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き、外部サービスの利用により利用者に生じた損害について責任を負いません。

第19条（サービスの変更・中断・停止）

1. 当社は、以下のいずれかに該当する場合、利用者への事前通知なく、本サービスの全部または一部を停止、中断、変更することがあります。
- (1) システムの保守、点検、修理、更新を行う場合
- (2) サーバー、通信回線、クラウドサービス、外部サービス等に障害が発生した場合
- (3) 天災地変、停電、火災、感染症、行政措置、労働争議、戦争、紛争、法令改正その他不可抗力により運営が困難となった場合
- (4) 不正アクセス、情報漏えい、セキュリティ上の問題が発生し、または発生するおそれがある場合
- (5) その他当社が必要と合理的に判断した場合
2. 当社は、本サービスの停止、中断、変更により利用者に生じた損害について、当社に故意または重過失がある場合を除き、責任を負いません。

第20条（利用停止・登録削除・掲載停止）

1. 当社は、利用者が以下のいずれかに該当し、または該当するおそれがあると判断した場合、事前通知なく、本サービスの利用停止、会員登録の削除、求人掲載の停止、応募受付の停止、契約解除その他必要な措置を講じることができます。
- (1) 本規約に違反した場合
- (2) 登録情報、応募情報、求人情報に虚偽、不正確または誤解を生じさせる内容がある場合
- (3) 法令または公序良俗に違反した場合
- (4) 当社、求人企業、他の利用者または第三者に損害を与えた場合
- (5) 本サービスの運営を妨害した場合
- (6) 反社会的勢力等に該当し、または関与していると当社が判断した場合
- (7) 一定期間以上、本サービスの利用がない場合
- (8) その他当社が本サービスの利用継続を適当でないと合理的に判断した場合
2. 当社は、本条に基づく措置により利用者に生じた損害について、当社に故意または重過失がある場合を除き、責任を負いません。

第21条（会員の休止・退会）

1. 会員が、会員情報の休止及び退会を希望する場合は、お問い合わせフォームまたは当社への電話、メール及びそれらに準ずる連絡等の方法により申し出ることができます。
2. 休止中及び退会後、会員は本サービスの会員向け機能を利用できなくなります。
3. 退会後であっても、法令上必要な場合、応募・紹介・採用活動に関する記録管理、当社での就業或いは当社からの職業紹介に関する記録管理、紛争対応、不正利用防止など、業務上必要な範囲において、当社は一定期間、登録情報及び応募情報を保有または利用することがあります。
4. 退会前に行われた応募、紹介、連絡、求人企業への情報提供その他の手続きについては、退会後も必要な範囲で継続される場合があります。

第22条（反社会的勢力の排除）

1. 利用者は、自己または自己の役員、従業員、関係者が、反社会的勢力等に該当しないこと、及び反社会的勢力等と関係を有しないことを表明し、保証するものとします。
2. 利用者は、反社会的勢力等に対する資金提供、便宜供与、取引、関与その他一切の関係を持たないものとします。
3. 当社は、利用者が本条に違反し、または違反するおそれがあると判断した場合、事前通知なく本サービスの利用停止、会員登録の削除、求人掲載の停止、契約解除その他必要な措置を講じることができます。

第23条（保証の否認）

1. 当社は、本サービス及び求人情報について、正確性、完全性、最新性、有用性、適合性、継続性、不具合がないこと、求職者の希望に合致すること、採用・就業・紹介・派遣登録が成立することを保証するものではありません。
2. 当社は、求人企業から提供された求人情報について、合理的な範囲で確認を行うことがありますが、求人情報の最終的な正確性、適法性、最新性については、求人企業が責任を負うものとします。ただし、当社が職業安定法その他の法令上の責任を負う場合、当社は法令に従い必要な対応を行います。
3. 求職者と求人企業との間で生じた選考、採用、雇用契約、労働条件、就業、内定取消し、雇止め、その他一切のトラブルについては、当該当事者間で解決するものとします。ただし、当社が職業紹介事業者、派遣元事業主その他法令上の責任を負う立場にある場合は、当社は法令に従い必要な対応を行います。
4. 当社は、外部サイト、外部サービス、広告、第三者が提供する情報について、当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き、責任を負いません。

第24条（損害賠償及び責任制限）

1. 利用者が本規約に違反し、または本サービスの利用に関連して当社、求人企業、他の利用者または第三者に損害を与えた場合、当該利用者はその損害を賠償するものとします。
2. 当社が利用者に対して損害賠償責任を負う場合であっても、当社に故意または重過失がある場合を除き、当社の責任は、通常かつ直接の損害に限られるものとします。
3. 求人企業が有料サービスを利用している場合で、当社が求人企業に対して損害賠償責任を負うときは、当社に故意または重過失がある場合を除き、当社の責任は、当該損害発生月の直近3か月間に当該求人企業が当社に実際に支払った利用料金の合計額を上限とします。
4. 本条の責任制限は、消費者契約法その他法令により認められる範囲でのみ適用されます。法令により責任の全部または一部を免除、制限することが認められない場合、本条は当該範囲で適用されません。

第25条（通知・連絡）

1. 当社から利用者への通知は、本サービス上への掲載、登録メールアドレスへの送信、電話、SMS、郵送、管理画面上の表示その他当社が適切と判断する方法により行います。
2. 利用者は、当社からの連絡を受信できるよう、登録情報を最新の状態に保つものとします。
3. 登録情報の不備、メール受信設定、通信環境その他利用者側の事情により当社からの通知が到達しなかった場合であっても、当社は、通常到達すべき時点で通知が到達したものとみなすことがあります。

第26条（規約の変更）

1. 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合、民法第548条の4の規定に基づき、利用者の個別の同意を得ることなく本規約を変更することがあります。
- (1) 本規約の変更が利用者の一般の利益に適合する場合
- (2) 本規約の変更が本規約の目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更内容その他の事情に照らして合理的である場合
2. 当社は、本規約を変更する場合、変更後の内容及び効力発生日を、本サービス上への掲載その他適切な方法により周知します。
3. 変更後の規約は、効力発生日から適用されます。
4. 利用者が変更後も本サービスを利用した場合、変更後の規約に同意したものとみなします。ただし、法令上、利用者の個別の同意が必要となる変更については、当社は別途同意を取得します。

第27条（地位の譲渡等）

1. 利用者は、当社の事前の書面または電磁的方法による承諾なく、本規約上の地位または権利義務を第三者に譲渡、移転、担保設定その他処分することはできません。
2. 当社は、本サービスに関する事業を第三者に譲渡、承継、分割、合併その他の方法により移転する場合、本規約上の地位、権利義務、利用者情報その他本サービスに関する情報を当該承継先に移転することがあります。この場合、当社は法令及びプライバシーポリシーに従い必要な対応を行います。

第28条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項またはその一部が法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約のその他の条項及び無効または執行不能と判断された条項の残りの部分は、継続して効力を有するものとします。

第29条（準拠法及び管轄）

1. 本規約及び本サービスに関する一切の事項には、日本法が適用されます。
2. 本サービスまたは本規約に関連して当社と利用者との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて、当社所在地を管轄する大津地方裁判所または大津簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。ただし、法令により別段の定めがある場合は、その定めに従うものとします。

第30条（協議解決）

本規約に定めのない事項または本規約の解釈に疑義が生じた事項については、当社と利用者が信義誠実の原則に従い協議のうえ解決するものとします。

第31条（お問い合わせ窓口）

本サービス、本規約、個人情報の取扱い、求人掲載、応募、退会その他のお問い合わせは、以下のWebフォームからご連絡ください。

【お問い合わせ先】https://shigajob.com/contact